Etusivu > Uutiset ja tapahtumat > Uutiset > 2016 > 06 >

Kirkko Helsingissä määritteli toimintansa uudet askelmerkit

Kirkko Helsingissä määritteli toimintansa uudet askelmerkit

08.06.2016 11:14 / päivitetty 20.06.2016 10:36

Yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi tiistaina 7.6. kokouksessaan Helsingin seurakuntien muutoksen tavoitteet ja suuntaviivat.

Tämä vuoden 2019 alkuun asti kestävä ns. toimintakulttuurin muutoshanke antaa eväitä vastata muuttuvan toimintaympäristön tuomiin haasteisiin.

Toimintakulttuurin muutoksessa on kaksi isoa ulottuvuutta:
• Toiminnan kehittäminen etsimällä uusia toimintamalleja, levittämällä nykyisiä hyviä käytäntöjä, lisäämällä yhteistyötä ja osallistamalla entistä laajemmat joukot tekemään yhteistä hyvää
• Talouden tasapainottaminen.

"Valtuuston nyt hyväksymissä toimintakulttuurin muutoksen linjauksissa määritellään tavoitteeksi se, että me helsinkiläiset kristityt elämme toivon ja rakkauden merkkeinä tässä kaupungissa", sanoo valtuuston puheenjohtaja Kaisa Raittila.

"Juuri Helsinki kohtaa eturintamassa ajan ilmiöt, esimerkiksi kasvavan kulttuurisen ja uskonnollisen monimuotoisuuden sekä muuttuvan sitoutumisen instituutioihin. Nyt herättelemmekin kysymään, millaisessa vuorovaikutuksessa merkitykset syntyvät ja syvenevät ja miten luottamus rakentuu. Olemme entistä enemmän mukana helsinkiläisten arjessa ja teemme yhdessä sitä, mitä kaupunkilaiset tarvitsevat."

Helsingin seurakuntien toimintakulttuurin muutos voidaan tiivistää seitsemään eri tavoitealueeseen:
• Toimintaa ohjaa helsinkiläisen tarve
• Etsitään hädänalaisimmat. Mennään sinne, mihin muut eivät mene
• Ollaan enemmän yhdessä
• Reagoidaan rohkeasti ja ripeästi
• Varustetaan työntekijät uuteen toimintakulttuuriin
• Käytetään tiloja monipuolisesti.

Uusia avauksia tuetaan taloudellisesti erillisellä rahoituksella. Start up -tyylisen toiminnan tukeen luodaan kriteerit ja hakuohjeet kesän vaihtuessa syksyksi.

Investointien rinnalla kulkee myös säästöohjelma. Tämänhetkisen arvion mukaan säästötavoite on noin 15 miljoonaa euroa eli noin 15 prosenttia käyttötaloudesta. Tavoite on tasapainottaa seurakuntatalous vuoteen 2019 mennessä niin, että nyt kuluvana vuonna toimintamenoja leikataan 3 prosenttia, ensi vuonna 5 prosenttia ja täysimääräinen 15 prosentin vähennys toteutuu vuoden 2018 aikana. Henkilöstön määrä vähenee 200 henkilötyövuotta, mikä pyritään toteuttamaan luonnollisen poistuman turvin. Toimitiloja on tarkoitus vähentää 15 prosenttia.

Toimintakulttuurin muutos herätti valtuustossa vilkasta keskustelua. Puheenvuoroja käytettiin lähes 30 ja niissä korostettiin yleisestä muutoksen välttämättömyyttä. Huolestuneimpia oltiin henkilöstöleikkauksista, muutosten toteuttamisesta käytännössä sekä aikataulusta: osaan asioista toivottiin aikalisää, toisissa kohdin kannatettiin mahdollisimman nopeaa starttia. Linjapaperi sai kiitosta erityisesti nopeaan reagointiin kannustamisesta ja työntekijäkeskeisyyden vähentämisestä.

Nyt vahvistetut linjaukset siirtyvät vielä seurakuntaneuvostojen hyväksyttäväksi syksyn alun kokouksissa.

Valtuuston hyväksymä Toimintakulttuurin muutos 2016–2018 -dokumentti löytyy tästä: Toimintakulttuurin muutos, hyväksytty YKV 7.6.2016 (pdf, 0.81 Mt)